• [ Wir über uns ]
• Struktur
• Kontakt
• [ Was wir tun ]
• Themen
• Projekte
• t.i.f. - Bewerberpool
• INPRAX
• Hochschule - Wirtschaft
• LINAT
• F+E
• News
• [ Impressum ]

t.i.f. - Bewerberpool

Fachkräftebedarf in Thüringer Unternehmen

Dieses Thema wurde ab Juni 2000 durch den Arbeitskreis 1 „Qualifizierung“ entwickelt. Hintergrund war ein sich abzeichnender Fachkräftebedarf in Unternehmen der Automobil- und Automobilzulieferindustrie in der Wartburgregion, der nicht da hoc aus dem Bestand der arbeitslosen Frauen und Männer rekrutiert werden konnte. Notwendig war die Entwicklung eines ganzheitlichen Ansatzes, um den Fachkräftebedarf rasch decken zu können und Arbeitslose in das Erwerbsleben wieder zu integrieren.

Projektakteure

-          Arbeitsamt Gotha

-          Bildungswerk Eisenach GmbH

-          Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.

-          BMW Fahrzeugtechnik GmbH

-          EDAG Engeneering und Design AG Eisenach

-          Landratsamt Wartburgkreis

-          MITEC Automotive AG

-          Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Infrastruktur

-          Rege Motorenteile GmbH & Co. KG

-          Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH

-          RSB GmbH & Co. KG Merkers

-          Verband der Wirtschaft Thüringens e.V.

-          ZF Achsgetriebe GmbH Gotha

Projektergebnisse/Mehrwert

Mit dem t.i.f.-Bewerberpool  wurde ein ganzheitlicher Ansatz zur Auswahl und Entwicklung von Personal in Unternehmen erarbeitet. Elemente sind ein hochstandardisiertes Verfahren zur Potenzialeinschätzung, eine auditierte Bewerberdatenbank als Vermittlungsinstrument, Vermittlungsdienstleistungen, Konzeptentwicklung/Durchführung für eine arbeitsplatzbezogene Qualifizierung, Job- und Skilltraining sowie Coaching.

Bewerberdatenbanken sind entstanden für die Branchen Metall, Elektro, Kunststoff, Logistik, HOGA und Pflege.

Im Fokus all dieser Aktivitäten stehen die Anforderungen, die das Unternehmen an die zukünftigen Beschäftigten stellt. Sie bestimmen das Design der Asssessment Center und die Konzeption der Trainings und Qualifizierung.

Die Akzeptanz des Ansatzes ist bei Teilnehmern, Firmen und Arbeitsverwaltungen sehr hoch. Mehr als 50 Assessment Center Verfahren wurden von der Bildungswerk Eisenach GmbH und weitere 38 vom Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. in den Regionen Eisenach, Erfurt, Gotha, Mühlhausen, Nordhausen, Gera und Weimar durchgeführt. Auftraggeber waren neben den Arbeitsämtern mehr als 30 Unternehmen, vorwiegend aus der Wartburgregion. In allen Thüringer Regionen stehen ausgebildete AC-Leiter und Assessoren den Unternehmen zur Verfügung.

Im Rahmen des t.i.f.-Bewerberpoolkonzeptes wurden

im Assessmentcenter eingeschätzt                                                         1.124 Teilnehmer

davon in den Bewerberpool integriert                    624 Teilnehmer

davon eingemündet in Training/Beratung 548 Teilnehmer

davon in Arbeit integriert                                        601 Teilnehmer

zur Zeit noch verfügbar        220 Teilnehmer

Entwicklungspotenzial
Das Instrument t.i.f.-Bewerberpool hat in Unternehmen der Wartburgregion eine hohe Akzeptanz, vor allem in Unternehmen der Automobil- und Automobilzulieferindustrie und wird weiter nachgefragt. Es wird permanent fortentwickelt und kann auf weitere Branchen übertragen werden.

Nicht zuletzt dürften es auch diese Aktivitäten sein, die entgegen dem Trend im Freistaat Thüringen in den Jahren von zu einem Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit in der Wartburgregion geführt haben.